Im Wettbewerb um die besten Köpfe ist eine durchdachte Recruitingstrategie auch 2025 unverzichtbar. Doch ein einzelner Kanal reicht meist nicht aus, um alle Zielgruppen optimal zu erreichen. Die besten Recruitingkanäle sind flexibel, zielgruppenspezifisch und strategisch eingesetzt. Wie genau Sie die vielversprechendsten Optionen für Ihr Unternehmen finden und Ihre Bewerbersuche erfolgreich gestalten, erfahren Sie hier.
Recruitingkanäle umfassen alle Wege, über die Sie potenzielle Bewerber erreichen können – von der klassischen Stellenanzeige bis zu Social Media. Jeder Kanal spricht unterschiedliche Zielgruppen an, daher ist die Auswahl der richtigen Recruitingkanäle entscheidend für den Erfolg. Ein IT-Unternehmen wird auf einer Plattform wie Stack Overflow z.B. aller Wahrscheinlichkeit nach mehr Erfolg haben als auf Instagram. Die richtige Wahl spart also Zeit, Geld und Nerven.
Jobportale wie StepStone, Indeed oder Monster bleiben auch 2025 gute Anlaufstellen, um Bewerber zu finden. Viele potenzielle Kandidaten suchen hier nach dem richtigen Job. Aber es gibt auch spezialisiertere Plattformen, die Ihnen den Zugang zu bestimmten Zielgruppen erleichtern. Dort ist zwar die Reichweite in der Regel kleiner, die Gruppe, die übrig bleibt ist jedoch eher die, die für Sie relevant ist:
Social Media ist ideal für Active Sourcing und Employer Branding. Während TikTok und Instagram besonders junge Talente für Ausbildungsplätze ansprechen, punkten LinkedIn und Xing bei Fach- und Führungskräften. Authentische Einblicke in Ihre Unternehmenskultur stärken dabei Ihre Arbeitgebermarke – ein entscheidender Pluspunkt im digitalen Zeitalter.
Eine übersichtliche und gut strukturierte Karriereseite ist eine Grundvoraussetzung für erfolgreiches Recruiting. Sie stellt die erste Anlaufstelle für Bewerber dar, die bereits auf Ihr Unternehmen aufmerksam geworden sind. Auf dieser Seite verschaffen sich potenzielle Kandidaten einen ersten Eindruck von Ihnen als Arbeitgeber und treffen hier auch ihre Entscheidung, ob sie sich bewerben wollen.
Ihre Karriereseite muss deshalb gut strukturiert und einladend sein, sodass sich potenzielle Bewerber schnell einen Überblick verschaffen können.
Tipp: Bewerber sollten auf der Karriereseite die Option haben, sich einfach und unkompliziert direkt über ein Bewerbungsformular bei Ihnen zu bewerben und auch die Möglichkeit zur Initiativbewerbung bieten.
Trotz der fortschreitenden Digitalisierung bleiben klassische Recruiting-Kanäle auch 2025 relevant im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter.
Mit der Vielzahl an Möglichkeiten steigen auch die Anforderungen. Undurchdachtes Schalten und Bespielen wahlloser Recruitingkanäle kostet Zeit und Geld. Bevor Sie starten sollten Sie sich also zunächst folgende Fragen stellen:
Sie haben weitere Fragen zur Mitarbeiterfindung? Mit unserer langjährigen Erfahrung unterstützen wir Sie gern dabei, eine für Sie passende Recruitingstrategie zu entwickeln und erfolgreich umzusetzen.
